告别了魔幻而艰难的2020，2021年本该元气满满地开始，猝死的年轻人却使霸屏话题成为表面光鲜、披星戴月的职场人难言的现状。

       一项最新职场调研显示，在刚刚过去的一年中，57.5%的职场人表示“比之前几年焦虑得多”，而焦虑源排名第一的是“工作”。很多人表示，入职时，首先考虑的是薪资收入、前景、稳定性、日常强度……而选择离职时，最多的原因就是“做得不开心”。对于职场人来说，什么是一份真正开心的工作？

       当我们谈论这些时，“开心工作”已经被泛化解读为更广义的“理想工作状态”——伙伴、能力、努力、初心、价值感、愉悦感、收获感、创造力……职场人对于“开心的工作”的定义不尽相同，但无一例外，折射着他们对于理想生活状态的憧憬，价值感和获得感成为前提。“工作给予人的价值感和获得感能够完胜过程中的不开心。”

       周华在一家国企任技术总监，每一次研制出新的科研成果都让他无比幸福。尽管过程中，他无法回家看望孩子、几天几夜不眠不休地连轴转，但这些在巨大的成就感面前都不值一提。很多时候我们以为爽就是意义，就是开心，就是幸福。其实这是不对的。比如一个大胖子看见桌上的美味佳肴，肯定也流口水，也很爽，但他当想到自己已经250斤了，这个时候爽的感觉就没有了，一点快乐都没有了。所以我们可以看到，人对愉悦的体验，是来自对意义的分析，意义是很重要的。

       心理学家彭凯平认为：“幸福是有结果的，是能够看得见、摸得着、抓得住的，是对人有好处的。很多人把成就理解为特别伟大的成就，其实任何时候你觉得自己得到了应该做到的事情，这就是成就感。成就感不必和伟大联系在一起，有时可能就是小确幸的快乐与收获。做你特别想做，善于做而且做起来痛快淋漓的事情，你一定能够得到幸福的。”